Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter w Agencji Zatrudnienia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera w Agencji Zatrudnienia, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów dla naszych klientów. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za cały proces rekrutacyjny – od analizy potrzeb klienta, przez publikację ogłoszeń, selekcję aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po rekomendację kandydatów i wsparcie w procesie zatrudnienia.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w agencji zatrudnienia lub dziale HR, umiejętność budowania relacji z klientami i kandydatami oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Praca wymaga samodzielności, dobrej organizacji pracy oraz znajomości nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak systemy ATS, media społecznościowe czy platformy ogłoszeniowe.
Rekruter będzie również odpowiedzialny za tworzenie raportów, analizowanie skuteczności prowadzonych działań rekrutacyjnych oraz proponowanie nowych rozwiązań mających na celu zwiększenie efektywności procesów. Współpraca z zespołem sprzedaży oraz działem obsługi klienta będzie kluczowa w celu zapewnienia najwyższej jakości usług.
Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego, udział w szkoleniach branżowych oraz pracę w dynamicznym i przyjaznym środowisku. Jeśli jesteś osobą energiczną, zorientowaną na cel i lubisz pracę z ludźmi – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od A do Z
- Tworzenie i publikacja ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami i kandydatami
- Współpraca z działem sprzedaży i obsługi klienta
- Tworzenie raportów i analiz rekrutacyjnych
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Wdrażanie nowych narzędzi i metod rekrutacyjnych
- Dbanie o pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy
- Monitorowanie trendów na rynku pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 1 rok doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych (ATS, LinkedIn, portale ogłoszeniowe)
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Zorientowanie na cel i wyniki
- Znajomość przepisów prawa pracy będzie dodatkowym atutem
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Z jakich narzędzi rekrutacyjnych korzystasz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z trudnymi klientami lub kandydatami?
- Czy masz doświadczenie w pracy w agencji zatrudnienia?
- Jakie metody selekcji kandydatów uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak organizujesz swoją pracę, aby realizować wiele projektów jednocześnie?
- Czy posiadasz doświadczenie w rekrutacjach masowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w naszym zespole?
- Czy posiadasz certyfikaty lub szkolenia z zakresu HR?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
